1.以德为先原则

是否具备良好的职业道德,是杭萧判断人才的首要标准。因此在招聘中应当首先对应征者是否具有诚实信用、自律合作的精神进行考察判断,此项不合格者不可录用。

2.特殊关系回避原则

公司始终坚持举贤避亲的人事原则。已经存在亲属关系的职员,不得在同一部门工作,也不得在同一业务系统有上下级工作关系的岗位工作,并应回避有业务关联的岗位。

3.团队合作原则

只有认同杭萧的价值观,并将个人才智加入到团队之中,才有可能获得个人的成功。因此招聘中应将团队合作性的权重置于个人才智之上。

4. 注重专业原则

录用的每一个人,都应当具有公司需要的专业技术、管理技能和发展潜能。

5.不拘一格原则

在来源上不拘一格:既注重从高等院校优秀毕业生中招募,也欢迎社会上有专业技能和管理经验的人才,同时不排除从合作伙伴、竞争对手处吸收人才。对于离开公司一年以内的员工,如果认同杭萧的文化理念和公司发展,并能胜任工作岗位,予以重新录用,经过申请完成评估后,可以予以提前转正。

在资历上不拘一格:注重实际能力和在杭萧的发展潜力。

6.科学测评原则

在招聘工作中不断引进科学先进的测评方法,尽可能避免主观性、随意性,避免以招聘人员的个人性格和道德标准判断应征人的优劣。